บริษัทเห็นคุณค่าและให้ความสำคัญกับความแตกต่างและความหลากหลายทางความคิด ทักษะและประสบการณ์ของพนักงาน เพราะเราเชื่อว่าความหลากหลายนั้นสามารถเพิ่มขีดความสามารถให้กับพนักงานในการขับเคลื่อนบริษัทไปอย่างยั่งยืน เราได้กำหนดนโยบายและแนวทางปฏิบัติเพื่อส่งเสริมความหลากหลายในองค์กร ซึ่งรวมไปถึงนโยบายความหลากหลายและยอมรับความแตกต่าง นโยบายด้านการจ้างงานและการบริหารแรงงาน และ นโยบายเรื่องการไม่เลือกปฏิบัติและการต่อต้านล่วงละเมิด จุดมุ่งหมายของบริษัทคือการปกป้องพนักงานในทุกระดับ และไม่ประนีประนอมต่อการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ อันเนื่องมาจาก เชื้อชาติ สัญชาติ เผ่าพันธุ์ สีผิว ที่มาของครอบครัว ความเชื่อ ศาสนา สถานะทางสังคม เพศ อายุ รูปร่างลักษณะภายนอก ความทุพพลภาพ ความคิดทางการเมือง และ สถานภาพการสมรส นอกจากนี้ บริษัทยังป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดและการคุกคามในทุกรูปแบบ ซึ่งได้นำหลักการนี้ไปใช้กับพนักงานทุกระดับในการดำเนินงานทั้งในและต่างประเทศ อีกทั้งบริษัทได้ผนวกเป้าหมายการพัฒนาที่อย่างยั่งยืนแห่งสหประชาชาติ (Sustainable Development Goals of the United Nations: SDGs) เข้าเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์และเป้าหมายเพื่อความยั่งยืน บริษัทจึงให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศ โดยมุ่งหวังที่จะเสริมสร้างศักยภาพให้กับผู้หญิงในองค์กรของเรา เพื่อให้เกิดประโยชน์ทั้งต่อการดำเนินธุรกิจและต่อพนักงาน บริษัทมีแนวทางในการส่งเสริมการปฏิบัติตามแนวนโยบาย ดังนี้